Los millennials, nacidos entre 1981 y 1996, tienden a cambiar de empleo con mayor frecuencia que otras generaciones, como la Generación X o los centennials. Actualmente, el 51% de ellos forma parte de la fuerza laboral en Perú, según Datum Internacional. Sin embargo, la alta rotación de puestos de trabajo ha generado preocupación en las empresas, que buscan entender sus motivaciones para retener talento y reducir los costos asociados a la capacitación de nuevos ingresos.
Según el estudio “Factores de Rotación en los Millennials” de Centrum Católica, los principales factores por los que esta generación cambia de empleo es la deficiencia en las gestiones del clima organizacional, la cultura, el liderazgo y la felicidad. “Los millennials buscan trabajar en entornos flexibles, donde respeten sus valores y puedan tener un balance entre lo profesional y personal. El home office, es una herramienta clave y muy valorada por esta generación como uno de los aspectos para considerar su permanencia en una empresa.”, afirma Adriana Necochea, Directora de Sakkana Comunicaciones.
En línea con este estudio, se mencionan algunos consejos para reducir la rotación laboral de millennials y retener el talento: